Michaud, Joël

Portrait image of Joël Michaud
Managing partner, Pink Larkin

Practicing through Atlantic Canada and Québec, Joël  Michaud of Fredericton provides strategic advice to clients in all aspects of labour relations, employment law, and general litigation. He has appeared in all levels of court in New Brunswick, the Federal Court and the Supreme Court of Canada.

Joël is counsel to professional regulating bodies in matters of public complaints, licensing matters and governance.

He is a certified workplace investigator and trained mediator.

In his third-party arbitration practice in New Brunswick, Joël is a recognized arbitrator under the Police Act, the Public Service Labour Relations Act, the Occupational Health and Safety Act, and the Smoke-Free Places Act. He has also been selected as an arbitrator under the Alberta Labour Relations Code.

Mindful of his clients’ interests, Joël is often able to resolve matters by being creative and by fostering healthy working relationships with opposing counsel.

Recognized by his peers as a subject-matter expert, Joël regularly speaks at conferences and seminars, in New Brunswick and elsewhere, and has been a lecturer at the bar admission course organized by the Law Society of New Brunswick for over 20 years.

Joël is a long-term member of the Ethics Committee of the Law Society of New Brunswick.


Joël Michaud est l’associé directeur de Pink Larkin, bureau de Fredericton.

Pratiquant le droit au Canada Atlantique et au Québec, Joël Michaud du Fredericton fournit des conseils stratégiques à ses clients en matière de relations de travail, de droit du travail et de l’emploi, et de litige civil. Il a comparu devant tous les niveaux de cour au Nouveau-Brunswick, devant la Cour fédérale, et devant la Cour suprême du Canada.

Joël représente plusieurs organismes de règlementation professionnelle en matière de plaintes de conduite répréhensible, d’accès à la pratique, et en matière de gouvernance.

Il est certifié à titre d’enquêteur en milieu d’emploi et a reçu de la formation en médiation.

Dans sa pratique d’arbitre-tiers au Nouveau Brunswick, Joël est reconnu à titre d’arbitre en vertu de la Loi sur la police, de la Loi relative aux relations de travail dans les services publics, de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, et de la Loi sur les endroits sans fumée. Il a aussi été désigné comme arbitre en vertu du Labour Relations Code de l’Alberta.

Toujours attentif aux intérêts de ses clients, Joël est souvent en mesure de résoudre les problèmes juridiques de ces derniers en étant créatif et en maintenant de saines relations avec les avocats des parties adverses.